为深入贯彻光明区第一次党代会精神，部署创建三甲等重点工作，10月11日，院召开年度第41周工作例会。院领导班子、决策委员会成员、全体中层干部参加会议。 　 　

会议通报了药品使用双十排名和药品遴选结果，传达了党委委员和党政领导班子成员分工情况。陈仲悦院长就下一步创三甲工作提出了明确要求，就各部门提质增效提出了殷切期望。同时，陈院长提出将把明年创成三甲和新院区开工作为明年医院工作的两大目标之一，希望大家以医院为家，以医院创成三甲为最大光荣。最后，院党委书记高国兰就院党委近期工作及2018年最后一个季度重点工作做了部署。　　

高书记指出，医院最近一段时间的总体考虑是：去优越感，存危机感，增紧迫感，强责任感。中心思想是：民生福祉，医患满意。主要目的是：统一思想，团结共事；直面问题，立行立改；凝心聚力，担当实干，为早日创成三甲医院，建设科教研融合的研究型医院而努力！　　

高书记强调，一是要统一思想，团结共事。重点抓好三项工作。1、召开一次党政领导班子专题民主生活会。2、组织一次“改革再深化，效能再提升，创业再出发”为主题的党委中心组专题（扩大）学习。3、全院开展一次“担当实干创三甲 凝心聚力促发展”演讲比赛。二是要直面问题，立行立改。重点做好三件事情。1、针对创三甲涌现的问题、优质服务的问题、效能提升、如何凝心聚力担当实干的问题等，分层级开展一批谈心谈话。2、开展一次“看6S、比服务、找差距”年度巡回拉练。3、开展一次“降成本、优服务、提质量、促效能”金点子征集活动。三是要凝心聚力，担当实干。重点落实五件事情。1、开展赶学比超“每月之星”好人榜和“年度员工”优秀榜评选活动。2、出台一个干部能上能下管理办法。3、开通一个院务公开平台。4、进一步发挥行政协调会职能。5、尽早发布《国科大深圳医院五年发展规划》。四是要重视民生福祉，提升员工与患者的满意度。重点推进五项工作。1、提升深圳市公立医院公众满意度排名。2、快速推进食堂招投标事宜。3、从三个方面努力提升员工福利待遇。4、坚持“用好现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、培训未来人才”的原则，强化实施人才强院战略。5、着力提高员工的获得感。　　

高书记要求，各部门、科室、社康中心、各位党员干部和职工，要切实提振精气神，群策群力拧成一股绳，祛除“一头独大”的优越感，心存“狼已来了”的危机感，增加“不进则退”的紧迫感，强化“与医院共荣辱”的责任感，鼓足干劲，同心同向，践行“三转三融合”，在健康中寻价值，在差异中谋发展，为推行6S管理，早日创成三甲医院建功立业！

会议现场

党委书记兼常务副院长 高国兰